Korporativ boshqaruv tizimida ayollarning yuqori lavozimlarga erishishi hamda gender tengligini ta’minlash masalalari uzoq yillardan buyon jamoatchilik va ekspertlar doirasida qizg‘in muhokama qilinib kelinmoqda. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.
Ushbu mavzuning dolzarbligi shundaki, tashkilotlardagi kadrlar siyosati va rahbarlarning qaror qabul qilish jarayonlari ko‘p jihatdan ijtimoiy omillar bilan bog‘liqdir. Yaqinda o‘tkazilgan keng ko‘lamli ijtimoiy va iqtisodiy tadqiqotlar ushbu jarayonga ta’sir ko‘rsatuvchi kutilmagan, biroq ahamiyatli omilni aniqlashga muvaffaq bo‘ldi.
Tahlillar shuni ko‘rsatmoqdaki, oilada qiz farzandning dunyoga kelishi erkak rahbarlarning dunyoqarashida va ish joyidagi munosabatlarida sezilarli o‘zgarishlarni yuzaga keltiradi. Xususan, qiz farzandli bo‘lgan erkak rahbarlar o‘z jamoalaridagi xotin-qizlarning karyera o‘sishiga, ularning professional rivojlanishiga hamda teng huquqlilik tamoyillariga nisbatan ko‘proq xayrixohlik bildirishadi.
Mazkur tadqiqot natijalari korporativ muhitda gender muvozanatini saqlash va ayollarning boshqaruvdagi o‘rnini mustahkamlash borasida yangicha yondashuvlarni shakllantirish uchun muhim ilmiy asos bo‘lib xizmat qiladi. Bu kabi ijtimoiy omillar biznes olamidagi qarorlar qabul qilish jarayonlarining insoniy va qadriyatlarga yo‘naltirilgan qirralarini ochib beradi.
Izohlar
0