Mamlakatimizda mehnat munosabatlarini tubdan isloh qilish, xodimlarning huquq va manfaatlarini xalqaro standartlar darajasida himoya qilish hamda ish beruvchilar bilan yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan nizoli vaziyatlarni qonuniy yo‘l bilan bartaraf etish borasida navbatdagi muhim qadam tashlandi. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga kiritilgan yangi o‘zgartirish va qo‘shimchalar mehnat bozoridagi munosabatlarni yangi bosqichga olib chiqishni ko‘zlaydi. Ushbu o‘zgarishlar ishchi-xodimlarning huquqiy himoyasini kuchaytirish, ularning mehnat faoliyati davomidagi kafolatlarni ta’minlash hamda mehnat muhofazasi masalalarini yanada shaffoflashtirishga qaratilgani bilan ahamiyatlidir.
Qonunchilikka kiritilgan mazkur yangiliklar nafaqat xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi, balki ish beruvchilarning ham o‘z majburiyatlarini to‘liq va mas’uliyat bilan bajarishini taqozo etadi. Natijada mehnat munosabatlarida yuzaga keladigan tushunmovchiliklarning oldi olinib, tomonlar o‘rtasidagi hamkorlik qonuniy asosda mustahkamlanadi.
Bu jarayon mamlakatimizda adolatli mehnat bozorini shakllantirish va xalqaro mehnat tashkiloti tavsiyalarini mahalliy sharoitga muvofiqlashtirish yo‘lidagi tizimli ishlarning mantiqiy davomidir. Mazkur huquqiy yangilanishlar ishchi-xodimlarning o‘z mehnat huquqlaridan erkin foydalanishi va ularni himoya qilishda qonun ustuvorligini ta’minlashda muhim tayanch vazifasini o‘taydi.
Yangi Mehnat kodeksi xodimlarning ish tashlash huquqini tartibga soladi
Bu maqola qanday bo'ldi?
